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書籍內容
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都說工作不好找，都說薪水不會漲 那麼，讓我們偷聽公司骨子裡真正想什麼？
《小說筆法》+《堅實理論》+《實況案例》的完美結合，實用又好讀。
財經暢銷作家田爾喻，繼2011年「遇見30年後的自己」暢銷書後，歷經二年對各行各業經營管理層及員工的採訪中，找出了公司僱用、升遷或辭退你的真實祕密，而這些祕密原是隱藏在公司手裡和公司議程當中的一道道無形暗流。
作者藉由主角曾智偉在88天中，怎麼找到好工作，然後由小職員爬升至部門經理的「絕祕筆記本」─ 把公司僱用、升遷、辭退的祕密一層層、赤裸裸地剝演給我們看，並具體的告訴我們因應的方法。
日本漫畫家弘兼憲史所創造出來的漫畫人物「島耕作」：《課長島耕作》《部長島耕作》《取締役島耕作》《常務島耕作》《專務島耕作》《社長島耕作》是套世界暢銷的漫畫小說，而這本「88天升職祕記」，除了具備如「島耕作」系列小說般的潛移默化功能之外，且在每篇小說的章節後面，用最權威的理論及數據，仔細的分析及檢討，經由專業的財經、產業大師詳盡地解說了職場中遇到的各種困惑、自我的修煉、與同事的交流技巧、與上司的溝通藝術、升職加薪的注意事項…等等。
本書藉由各種情景式案例的詮釋，讓你身臨其境，發現並控制公司中有價值的人，把你的慾望轉換成他們的需求，使其為自己的升職、加薪目標服務。最終希望我們在公司這個平臺上實現自身的成長，創造自我的價值，並且賺足自己的夢想。
你是否 ─ 總是謝天謝地，終於又到了周末？ 感覺自己做著一份沒有靈魂、沒有熱情的工作？ 感覺公司中充斥令你捉摸不透，無法表述出來，卻又一直客觀存在，名之為「企業文化」，但卻毫無標準的東西？
其實 ─ 這些所謂「企業文化」，骨子裡不過只是一個個保護公司利益的私我主義，及一道道剝削員工權益的巧言令色，好讓公司利用這些祕密標準來解雇、減薪或裁員，甚至於採取管理方式迫使員工自動離職手段。
所以─ 你想離開「辦公室」去開「工作室」嗎？ 但是離開了公司，你又擔心自己什麼都不是嗎？
因此─ 你真的需要讀一讀這本「88天升職祕記」了，這本讓「公司」又愛又恨、忐忑不安！讓你的一切付出，都輕易地獲得預期的回報。
《小說筆法》+《堅實理論》+《實況案例》的完美結合，實用又好讀。
財經暢銷作家田爾喻，繼2011年「遇見30年後的自己」暢銷書後，歷經二年對各行各業經營管理層及員工的採訪中，找出了公司僱用、升遷或辭退你的真實祕密，而這些祕密原是隱藏在公司手裡和公司議程當中的一道道無形暗流。
作者藉由主角曾智偉在88天中，怎麼找到好工作，然後由小職員爬升至部門經理的「絕祕筆記本」─ 把公司僱用、升遷、辭退的祕密一層層、赤裸裸地剝演給我們看，並具體的告訴我們因應的方法。
日本漫畫家弘兼憲史所創造出來的漫畫人物「島耕作」：《課長島耕作》《部長島耕作》《取締役島耕作》《常務島耕作》《專務島耕作》《社長島耕作》是套世界暢銷的漫畫小說，而這本「88天升職祕記」，除了具備如「島耕作」系列小說般的潛移默化功能之外，且在每篇小說的章節後面，用最權威的理論及數據，仔細的分析及檢討，經由專業的財經、產業大師詳盡地解說了職場中遇到的各種困惑、自我的修煉、與同事的交流技巧、與上司的溝通藝術、升職加薪的注意事項…等等。
本書藉由各種情景式案例的詮釋，讓你身臨其境，發現並控制公司中有價值的人，把你的慾望轉換成他們的需求，使其為自己的升職、加薪目標服務。最終希望我們在公司這個平臺上實現自身的成長，創造自我的價值，並且賺足自己的夢想。
你是否 ─ 總是謝天謝地，終於又到了周末？ 感覺自己做著一份沒有靈魂、沒有熱情的工作？ 感覺公司中充斥令你捉摸不透，無法表述出來，卻又一直客觀存在，名之為「企業文化」，但卻毫無標準的東西？
其實 ─ 這些所謂「企業文化」，骨子裡不過只是一個個保護公司利益的私我主義，及一道道剝削員工權益的巧言令色，好讓公司利用這些祕密標準來解雇、減薪或裁員，甚至於採取管理方式迫使員工自動離職手段。
所以─ 你想離開「辦公室」去開「工作室」嗎？ 但是離開了公司，你又擔心自己什麼都不是嗎？
因此─ 你真的需要讀一讀這本「88天升職祕記」了，這本讓「公司」又愛又恨、忐忑不安！讓你的一切付出，都輕易地獲得預期的回報。
- 目錄
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一月二十九日 上司的心眼，彎彎繞繞好幾圈也不會有盡頭 - 二月三日 職場就像一個生態鏈
- 二月十四日 情人節 見識了「無感」拍馬屁法＋〈大師現場教〉：如何巧妙地去拍馬屁？
- 二月十六日 離人力資源部的人越遠越好了＋〈大師現場教〉
- 二月十八日 怎樣面對「年齡歧視」這個現實存在的問題？＋〈大師現場教〉
- 二月十九日 保持低調，才能夠顯得深度，沒有上司喜歡「八婆」員工＋〈大師現場教〉
- 二月二十一日 該怎樣聰敏的讓主管知道「主管的話都是對的」？＋〈大師現場教〉
- 二月二十三日 機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命－上司摸不透你，哪裡敢要你？＋〈大師現場教〉
- 二月二十四日 八卦的本質，不是多嘴，而是多心＋〈大師現場教〉
- 二月二十六日 別懷疑！你在公司發的任何一封(私人)郵件，都會被過目＋〈大師現場教〉
- 二月二十七日 向日葵因為需要營養才向太陽微笑－同是不是小學同學＋〈大師現場教〉
- 三月二日 一人難行，萬木成林，但別冤枉地誤為他人之「敵人」＋〈大師現場教〉
- 三月六日 老闆最滿意的員工是哪一個？答案：下一個＋〈大師現場教〉
- 三月九日 為什麼你總是與加薪無緣呢？＋〈大師現場教〉
- 三月十一日 真正升職的秘訣是什麼呢？＋〈大師現場教〉
- 三月十五日 獲績效考核為優良評等的妙法＋〈大師現場教〉
- 三月十六日 如何有技巧地澄清對你不利的流言？＋〈大師現場教〉
- 三月十八日 「產假、病假」後，仍然保持你職位穩當的絕竅＋〈大師現場教〉
- 三月二十日 阿霞的故事：公司如何迴避勞工的法律權益呢？＋〈大師現場教〉
- 三月二十一日 想要跟公司打官司，必須做好全方位的準備？＋〈大師現場教〉
- 三月二十二日 支出報告無非是為測試一下你的忠誠度而已＋〈大師現場教〉
- 三月二十三日 如果更換了一位新上司，即刻自保的妙招＋〈大師現場教〉
- 三月二十四日 一旦淪為為自己辯護，你必將是敗者＋〈大師現場教〉
- 三月二十五日 犯了錯誤，第一時間要做的絕對不是掩蓋＋〈大師現場教〉
- 三月二十六日 別讓假期危及你的職位＋〈大師現場教〉
- 四月一日 穿著打扮怎樣符合公司的企業形象？＋〈大師現場教〉
- 四月二日 談論自己的私事是非常危險的＋〈大師現場教〉
- 四月三日 整理好辦公桌是讓人覺得「能力強」最快的方法＋〈大師現場教〉
- 四月六日 教你進行「辦公室戀情」的秘招＋〈大師現場教〉
- 四月十二日 禿頭無罪，但不知道頭開始禿就麻煩了＋〈大師現場教〉
- 四月十五日 為什麼同事不告訴你：「你的職位正處於危險之中」？＋〈大師現場教〉
- 四月十九日 不要被「人性化」迷了眼睛＋〈大師現場教〉
- 四月二十六日 沒有你，地球仍舊照常運轉＋〈大師現場教〉
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