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勞動基準法自88年已適用於各行各業，除非經主管機關認為有窒礙難行者，例如律師、會計師、醫師等，排除適用，可以說在國內企業已全面進入勞基法世代，企業主和勞工間的權利與義務都有規範，不可恣意而為。適逢89年台灣經濟面臨危機，各企業經營遭受嚴重挑戰，有的採取減薪策略，有的資遣員工，有的調職處分，有的併購、縮編，甚至關廠、清算，因而引發嚴重的勞資爭議，每年數千件。勞資爭議輕則影響企業形象、造成效力低落，重者動搖企業根基，讓公司面臨存亡，是許多企業主、經理人始料未及的，本書以勞動基準法為根本，將勞資問題以案例方式解析，使讀者藉助本書能清楚自我權益及可主張之方式，避免做無謂的抗爭，讓老板不要頭痛、員工不再鬱卒！
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