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如何成為老闆身邊的紅人 ?
針對國內十大企業老闆身邊的第一紅人進行分析，這些老闆有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從七年級到五年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共通的特質。
如何成為老闆眼中的紅人，且並不會被同事忌妒?跟著書裡的30條法則做，想不紅也難!
本書特色你知道現在職場什麼最夯嗎?
你知道如何在職場生存並成為老闆身邊的紅人嗎?你如果還不知道在職場生存的30個撇步 那就太遜啦!
職場如叢林求生，一旦抓住了生存要領，你就一帆風順、步步升遷，但若太「白目」，搞不清狀況，或過於保護自己，最終，你的前途將斷送在自己手裡。教你如何利用這30個小撇步，維持職場好人緣，並成為公司裡的明星員工。
針對國內十大企業老闆身邊的第一紅人進行分析，這些老闆有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從七年級到五年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共通的特質。
如何成為老闆眼中的紅人，且並不會被同事忌妒?跟著書裡的30條法則做，想不紅也難!
本書特色你知道現在職場什麼最夯嗎?
你知道如何在職場生存並成為老闆身邊的紅人嗎?你如果還不知道在職場生存的30個撇步 那就太遜啦!
職場如叢林求生，一旦抓住了生存要領，你就一帆風順、步步升遷，但若太「白目」，搞不清狀況，或過於保護自己，最終，你的前途將斷送在自己手裡。教你如何利用這30個小撇步，維持職場好人緣，並成為公司裡的明星員工。
- 目錄
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PART 1保守秘密的重要性 身在職場，即使是與你關係比較好的同事，也不要把自己的秘密說出來，每個人都應該有屬於自己的隱私，這是一個人獨享的領地，不要拿你的秘密四處炫耀。 - PART 2別急於貪占功勞 作為一名員工，不是努力工作就可以了，應該讓你的上司看到你的工作成績，不過，不管在哪個公司或者單位，總有些員工把別人的工作成果據為己有，並跑到上司面前邀功，這時就要提高警覺，不要在人前人後多嘴，讓人有可乘之機。
- PART 3坦然讚揚他人成果 在一個團隊裡不論你的同事做出的成績大小，都應該給予正面的表揚和誇獎，這樣可以使你們的工作氣氛更為快樂開心，工作效率也會更高。
- PART 4適應環境的變色龍 變色龍躲過猛禽惡獸得以生存的惟一法寶，就是它垮有超強的能隨環境而改變自身顏色的特性。這一特性也正是大型跨國企業裡的優秀員工所又需具備的。
- PART 5妥善處理廢棄文件 在工作的過程中，因為時間的推移、專案的完成、工作內容的改變，都會產生一些過期的、無用的廢棄檔案，雖然對公司已經沒有任何價值，但是裡面往往記錄著大量的資訊，若處理不好，可能會對工作產生極為不利的影響。
- PART 6多注重自己的言談 在職場上「說話」也是一門藝術。很多時候，有些人吃虧了還不知道是因為什麼，其實原因可能很簡單，那就是因為沒能管住自己的嘴巴。
- PART 7多讚許和承認他人 上班族大部分時間都跟同事在一起，如果不跟身邊的同事做朋友，煩惱就不能及時傾訴，壓力就不能及時排解。實際上，同事跟你一樣，也都是普通人，有血有肉有情感，只要用以真心換真心的方式與之相處，是能夠成為朋友的。
- PART 8具備好的反省能力 作為一名員工，當你的意見或者想法與他人不一致的時候，不妨對他人的意見考慮幾分鐘，也反思一下自己的想法是否有不合適的地方，反省比辯解更容易讓你受到器重。
- PART 9別抱怨工作單位 職場上最為忌諱的就是對於工作總是抱有不滿意的情緒，總是在抱怨公司，寄希望於不斷地跳槽，來尋求自身的價值，結果卻常常落得個學無專精、一事無成，最後就連找份糊口的工作都將會變得非常的困難。
- PART 10年節獻薄禮給上司 在企業當中，下屬與上司之問的關係是很微妙的，你離上司太近了，別人會說你諂媚、巴結，你離上司太遠了，對順利開展工作和提升自己在公司的地位又很不利，這一點尤其表現在逢年過節對上司的送禮上。
- PART 11開會切忌人身攻擊 在大多數會議上，總可以聽到上級鼓勵大家勇於將自己的意見表達出來，百家爭嗚才可以找到問題根本。雖然「爭嗚」是需要提倡的，但是，如果過分「爭嗚」，甚至開始人身攻擊，那就很有可能傷和氣，引起他人不滿。
- PART 12勿指使他人辦和事 職場上，大家為了各自利益，都或多或少地戴上不同面具，你根本不可能知道站在你面前的到底是朋友，還是敵人。在這種混淆不清的情況下，如果貿然地托同事或者屬下辦私事就是一個不太妥當的行為了。
- PART 13遠離流言蜚語 很多員工，當看到與自己有某種關係的人取得了比自己優越的地位或成績，便產生一種忌恨心理；當對方面臨或陷入災難時，就幸災樂禍：甚至借助造謠、中傷、刁難等手段貶低他人，安慰自己。於是，流言蜚語就隨之產生。
- PART 14不在人後說壞話 如果想要成為一名優秀員工，那麼就需要維繫好與上司和同事的關係。你可以抓住人人都喜歡聽好話這一特點，不過，當面說很容易給人一種拍馬屁的感覺，背後說他人的好話，經他人之口被當事人聽到，當事人就會覺得你是真心誇獎他。
- PART 15坦然接受批評 上司在提出批評的時候一般都是比較謹慎的，誰都不願意無綠無故與人翻臉。上司對員工的批評一定是有原因的，或對或錯，都表明上司對該員工工作上有不滿意的地方，員工都應該好好想一下，虛心接受上司的批評。
- PART 16勿與同事比較薪水 一些剛進入社會的年輕人，總對自己抱有很高的期望，認為自己一開始工作就應該得到重用，得到相當豐厚的報酬。但事實上，剛踏入社會的年輕人缺乏工作經驗，是無法委以重任的，薪水自然不會很高，於是，在相互比較薪水的過程中難免生出許多怨言。
- PART 17微笑著面對話筒 快節奏的工作中，我們每天都有許多事情是透過電話來完成的。透過電話，可以認識很多人，這些人和你並非都見過面，只是由於工作上的需要才和你接觸。因此透過電話進行交談的時候，就需要特別講究談話的藝術。
- PART 18不貪占公司便宜 很多人都有貪小便宜的嗜好，他們認為「不貪白不貪，反正是公家的東西」，於是，就有人順手牽羊，把公司的東西拿回自己的家中。這是一種很壞的行為，在一個公司裡存在這種思想的作用下，這種貪占小便宜的行為就會蔓延成一種不良的風氣。
- PART 19多留意有利的資訊 我們生活在一個資訊時代裡，身邊隨時都被資訊包圍著。我們每天會接收到千萬條資訊。要想讓那些有利的資訊為我們服務，關鍵在於我們如何去認識這些資訊，利用這些資訊。
- PART 20把握學習機會 學習專業知識，提高自身素質，是應對職場變化最有力的法寶！善於學習可以讓你在各種變化中應付自如一一無論是分配給你一個緊急任務，還是反覆要求你在短時間內完成某個新工作，你都可以順利完成！
- PART 21請假也需要藝術 在職場上打拼的員工，不要把請假看成一件小事，更不要隨意請假。員工要有責任感與危機意識，本該你完成的工作，臨時有事不在，留下未完成的工作讓接手的人徒增困擾，也會因為你的請假而導致工作的延誤。
- PART 22秘密只能獨享 現在越來越多的公司在應徵新員工的時候，他們看重的不是你是否有很高的學歷、是否有輝煌的過去，他們更看重你是否具有勝任工作的能力。所以，對於你的過去，你最好不提或者少提。
- PART 23事先講好付帳方式 中國人歷來注重人來送往的禮節，互相之間請客吃飯也是再平常不過的事情。同事之間可能會為升遷問題舉杯共慶，或是為某同事喜添貴子把酒言歡，也可能為某人生日舉辦party，或者乾脆僅僅為相聚而相聚等。喝酒吃飯都不是什麼問題，隨之而來的，就是吃完飯由誰來付款的事。
- PART 24離職前安排好工作 年終跳槽似乎已成為一種職場現象。對於辭職，很多公司都有規定，必須提前30天遞交辭呈，一個成熟的職場人應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的衝擊，更應該考慮儘量降低自己的辭職成本。
- PART 25別急著離開公司 很多員工在一天的工作完成之後，到了下班的時問就匆忙離開，他們並沒有想到有責任感的人會晚走一點，利用下班之後的安靜時間，做一個當天的工作總結並把第二天的工作準備好。
- PART 26加班越要精神飽滿 在現代職場打拼，不可避免地碰到加班。加班，一直被視為一種美德受到讚揚，因為一說到某某員工工作表現好時，總是說：「某某放棄休息時間，連續加班工作，不僅沒有絲毫怨言，而且還能精神飽滿地完成工作……」
- PART 27謹慎與人金錢往來 很多人都會遇到同事或者朋友借錢的事情，礙於都是朋友的情份上借給他，他當時一定會說：「你放心，到時我一定還你。」可是，眼看著時問一點點過去，對方一點還錢的意思都沒有，你又不好意思開口，結果，變成你開始為錢煩惱了。
- PART 28同事間的和諧關係 同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應是和解。因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
- PART 29學會說善意的謊言 與上司交往的訣竅在於在第一時間準確的理解上司的意思，很多員工對上司有生疏和恐懼感，一看見上司就好像老鼠見了貓一樣，想方設法逃避與上司正常的面對面交流，更別說在提出意見的時候說一些善意的謊言了。
- PART 30尋找工作外的平衡 工作是生活的一部分，兩者之間本是互不矛盾的問題，然而在現實當中工作與生活卻很容易發生衝突。很多現代人往往無法協調好兩者之間的關係，或工作被生活所拖累，或生活被工作擠壓得毫無空間等等，使得自己陷入兩難的境地。
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