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- 作者： 孫艷 (著)
- 學科分類： 社會科學類
- 書籍分類： 法律學
- 出版社： 御璽動向育樂有限公司
- 出版地：臺灣
- 出版日期：2018
- 語文：繁體中文
- ISBN/識別號：EBK10200011120
這年頭，該懂的法律事：一本書讀懂民企法律
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書籍內容
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- 目錄
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【自序】 - 第1章 4W2H——解讀民企法律入門之道
- 1.1 WHAT：民企法律概述
- 1.2 WHY：民企老闆為什麼要懂法律
- 1.3 WHEN：法律貫穿在企業一切行為中
- 1.4 WHO：法律只是法務的事情嗎
- 1.5 HOW：民企法律管理的原則
- 1.6 HOW MUCH：民企法律管理的目標
- 第2章 經營法律實務：企業的一切行為無不在法律之中
- 2.1 企業設立、註冊的法律說明
- 2.1.1 企業設立的法律說明
- 2.1.2 公司註冊的法律說明
- 2.2 企業內外部治理的法律事務
- 2.2.1 企業內部治理的法律事務
- 2.2.2 企業外部治理的法律事務
- 2.3 公司併購與上市
- 2.3.1 企業併購的法律事務
- 2.3.2 企業上市的法律事務
- 2.4 企業解散、破產、註銷的法律實務
- 2.4.1 企業破產的法律事務
- 2.4.2 企業解散的法律事務
- 2.4.3 企業登出的法律事務
- 第3章 人事法律實務：有人的地方，就需要有法律
- 3.1 從入職到離開，員工勞動關係全流程法律管理
- 3.1.1 員工入職時，企業需要確認新員工的哪些信息？
- 3.1.2 員工在職時，企業如何合理安排工作?
- 3.1.3 員工離職時，企業該如何解除或終止勞動關係？
- 3.2 薪酬福利的法律管理
- 3.2.1 企業如何發放員工的工資？
- 3.2.2 員工可以享受哪些福利？
- 3.3 工作安排中的隱患
- 3.3.1 企業採用勞務派遣方式有哪些法律風險？
- 3.3.2 員工因工作而發生工傷怎麼辦？
- 3.4 社會保險的“亂象”
- 3.4.1 不繳納社會保險產生糾紛的原因有哪些？
- 3.4.2 少繳社會保險的表現形式有哪些？
- 3.5 女性員工的特殊待遇
- 3.5.1 女性職員在孕期可以享受到哪些待遇？
- 3.5.2 女性職員在產假期間有哪些待遇？
- 3.5.3 女性職員在哺乳期可以享受哪些待遇？
- 第4章 貿易法律實務：如何保證科學、合理、最大化盈利
- 4.1 企業國內貿易的基本法律常識
- 4.1.1 內貿領域相關的法律問題
- 4.1.2 企業規避內貿風險的幾種措施
- 4.2 企業涉外貿易的法律實務
- 4.2.1 企業涉外貿易的類型
- 4.2.2 涉外貿易中的違法行為
- 4.3 企業參與公平競爭的法律規制與保護
- 4.3.1 不正當競爭的法律界定
- 4.3.2 不正當競爭行為該承擔的法律責任有哪些？
- 4.4 企業市場行銷要遵循哪些原則
- 4.4.1 企業制定行銷策略的法律原則
- 4.4.2 市場行銷管理的基本原則
- 第5章 財稅法律實務：不懂財稅=給罪惡開了一扇大門
- 5.1 企業財務管理的內容
- 5.1.1 企業如何做好籌資管理？
- 5.1.2 企業營運資金管理容易存在哪些問題？
- 5.1.3 企業如何進行利潤分配？
- 5.2 企業會計管理實務
- 5.2.1 會計工作可能存在哪些問題
- 5.2.2 如何做好會計核算
- 5.3 民營企業的稅務管理
- 5.3.1 企業如何做好稅務登記？
- 5.3.2 企業如何做好賬薄、憑證管理？
- 5.3.3 企業如何進行納稅申報？
- 5.4 企業財務漏洞管理
- 5.4.1 主要負責人監管財務有哪些危害？
- 5.4.2 現金收入業務容易出現哪些漏洞？
- 5.4.3 編造虛假會計憑證會有哪些方法？
- 5.5 如何科學合理避稅
- 5.5.1 購銷業務中轉讓定價避稅有哪幾種類型？
- 5.5.2 如何利用稅收優惠政策進行合理避稅？
- 第6章 企業智慧財產權的保護與侵權應對
- 6.1 專利：企業如何才算擁有了專利
- 6.1.1 企業專利的申請
- 6.1.2 擁有專利的誤區
- 6.1.3 通過轉讓獲取專利
- 6.2 商標：企業商標法律實務
- 6.2.1 商標註冊程式
- 6.2.2 商標禁用的注意事項
- 6.2.3 商標在使用過程中的違法行為
- 6.3 著作權：企業著作權法律實務
- 6.3.1 著作權的內容包括哪些
- 6.3.2 侵犯著作權表現哪些方面
- 6.4 商業機密：企業商業機密的保護
- 6.4.1 商業機密都包括哪些方面
- 6.4.2 侵犯商業機密主要表現在哪些方面
- 6.4.3 商業機密的保護管理措施
- 第7章 合同法律實務：寫下來的，未必就有法律效力
- 7.1 合同的訂立、履行、變更和轉讓
- 7.1.1 如何訂立合同
- 7.1.2 合同履行原則
- 7.1.3 合同變更的條件和程式
- 7.1.4 合同轉讓的類型和條件
- 7.2 合同的效力和違約責任
- 7.2.1 合同效力的類型
- 7.2.2 合同違約責任的承擔方式
- 7.3 人事、勞動合同：用工合同的簽訂、履行、變更和續訂
- 7.3.1 企業如何與員工簽訂勞動合同
- 7.3.2 勞動合同的履行原則
- 7.3.3 勞動合同變更
- 7.3.4 勞動合同終止的實務技巧
- 7.4 買賣、擔保、委託合同：讓一切交易都透明化
- 7.4.1 簽訂買賣合同需要注意哪些事項？
- 7.4.2 擔保合同的內容及範圍
- 7.4.3 委託合同有哪些種類？
- 7.5 合夥、聯營合同：親兄弟，有事也得寫在合同上
- 7.5.1 訂立合夥合同的注意事項
- 7.5.2 聯營合同的訂立以及其主要內容
- 第8章 糾紛法律實務：為合法利益保駕護航
- 8.1 勞資關係糾紛：勞動糾紛、社保、勞動賠償問題法律風險提示
- 8.1.1 勞資關係糾紛的起因
- 8.1.2 處理勞資糾紛問題的措施
- 8.2 經濟糾紛：企業經濟糾紛的處理
- 8.2.1 經濟糾紛的類型
- 8.2.2 經濟糾紛的成因
- 8.2.3 經濟糾紛的處理
- 8.3 股東糾紛：不懂合夥，遲早散夥
- 8.3.1 幾類常見的股東糾紛
- 8.3.2 如何處理股東糾紛
- 8.4 企業訴訟的法律實務
- 8.4.1 引發企業訴訟的原因
- 8.4.2 起訴的注意事項
- 8.5 企業仲裁的法律實務
- 8.5.1 仲裁的適用範圍
- 8.5.2 仲裁的基本程式
- 8.6 企業刑事責任的處理
- 8.6.1 企業刑事責任的範疇
- 8.6.2 企業刑事責任的風險防控與處理
- 第9章 企業的法律風險防控
- 9.1 合同法律風險防控
- 9.1.1 常見的合同法律風險
- 9.1.2 合同法律風險防範措施
- 9.2 市場行銷法律風險防控
- 9.2.1 市場行銷中的法律風險
- 9.2.2 企業市場行銷法律風險防範措施
- 9.3 勞動用工法律風險防控
- 9.3.1 勞動用工常見的法律風險
- 9.3.2 勞動用工法律風險防控措施
- 9.4 智慧財產權法律風險防範
- 9.4.1 常見的智慧財產權法律風險
- 9.4.2 智慧財產權法律風險防控措
- 9.5 併購過程中的法律風險防控
- 9.5.1 併購的法律風險
- 9.5.2 企業併購的法律風險防控措施
- 9.6 企業財務法律風險防控
- 9.6.1 企業財務法律風險
- 9.6.2 企業財務法律風險防控措施
- 9.7 訴訟與仲裁階段的法律風險防控
- 9.7.1 訴訟的法律風險
- 9.7.2 訴訟的法律風險防控
- 9.7.3 仲裁的法律風險
- 9.7.4 仲裁的法律風險防控
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