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書籍內容
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本书从农民工群体权利意识角度来探讨劳动力成本上升的影响因素，认为企业招工难所形成的“工荒”现象是农民工群体权利意识提高的标志。农民工维权除了进厂前后的“用脚投票”之外，还有进厂前的小规模工资集体协商，即“非制度化工资集体协商”。当前民营企业为解决招工难问题，比较重视企业员工生活区建设，“企业社区”的出现将有助于提升农民工家庭城镇化生活水平。
- 目錄
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封面 - 前折页
- 书名页
- 序
- 目录
- 绪论 低成本劳动力时代的终结
- 第一章 西方国家工人待遇改善的历史过程
- 一 工会运动是推动工人待遇改善的最主要力量
- 二 政府立法保护推动
- 三 企业家自觉
- 四 走向成熟的西方国家劳资关系
- 五 西方国家工人权益改善对我国保护农民工的启示
- 第二章 “工荒”与农民工权利意识
- 一 农民工群体的力量
- 二 当前农民工群体的生存状况
- 三 当前企业“工荒”背后的员工高离职率问题
- 四 跳槽：农民工群体表达不满的主要方式
- 五 农民工的权利意识正在觉醒
- 第三章 影响农民工工资水平的因素分析
- 一 研究背景与文献回顾
- 二 资料来源与研究设计
- 三 福建沿海地区农民工工资水平概况
- 四 人力资本、社会资本对农民工工资水平的影响
- 五 决定农民工工资收入的模型讨论
- 第四章 当前最低工资标准在执行过程中出现的问题及建议
- 一 最低工资标准的制定方法与社会意义
- 二 当前最低工资标准在执行过程中出现的问题
- 三 让最低工资标准发挥应有作用
- 第五章 从离职跳槽到非制度化工资集体协商
- 一 问题的提出与文献回顾
- 二 当前非制度化工资集体协商的几种形式
- 三 当前非制度化工资集体协商带来的影响
- 四 结论与讨论
- 第六章 “用脚投票”压力下的企业工资调整机制
- 一 相关研究背景
- 二 “用脚投票”与企业劳动力资源市场中的竞争压力
- 三 职业经理人自觉为员工利益代言
- 四 总结与讨论
- 第七章 企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资
- 一 研究背景与文献评论
- 二 MF公司生产班组工资分配制度
- 三 班组内的“欺生”极端表现
- 四 给新员工的“保底工资”
- 五 总结与讨论
- 第八章 新型企业社区及其在农民工城镇化中的作用
- 一 研究背景与理论
- 二 关于企业社区与农民工城镇化的文献评论
- 三 破解“工荒”问题与新型企业社区建设
- 四 当前企业社区存在的员工生活问题
- 五 结论与讨论
- 第九章 新生代农民工的不良嗜好及企业社会工作介入策略
- 一 研究背景和问题的提出
- 二 新生代农民工不良嗜好的表现及危害
- 三 新生代农民工不良嗜好的形成原因
- 四 企业社会工作介入策略
- 第十章 政府干预企业工资分配的社会政策变迁与展望
- 一 计划经济时代的企业工资管理
- 二 改革开放后的工资管理规定
- 三 起草中的“工资条例”与工资管理制度发展方向
- 四 总结与展望
- 附录
- 附录1 关注农民工的工资福利问题系列评论
- 附录2 外来务工人员工作与生活调查问卷
- 参考文献
- 后记
- 版权页
- 后折页
- 封底
