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書籍內容
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職場力不等於努力！
當你反覆說出三次：「我已經很努力了」
小心，你可能已被主管視為
「沒、有、能、力」！
● 「作為主管，『我努力了』」這話不知聽過多少次，
每次都面對著一張張無比誠懇的臉。
但是，你的『努力』， 並不重要！
靠成果說話的殘酷職場，別只會用努力當藉口！
跟Google、麥肯錫、蘋果、微軟精英學會充分表達，
33個精準、高效、重溝通的工作法則，
讓你的用心和成效，百分百被看見！
●「努力」這句話要別人說，不要自己說！
「我已經努力」這句話，
- 目錄
-
【推薦序】用對方法，讓你的努力更有價值──Amy 艾咪／艾咪老師的感性圖卡說 主筆 - 【推薦序】努力，一定有回報嗎？──盧美妏／諮商心理師、人生設計實驗室創辦人
- 【自序】為什麼你的「努力」一文不值？
- 【01 溝通 COMMUNICATION】
- 01 沒有過度的溝通，只有錯誤的溝通
- 02 分享資訊，而不是囤積它們
- 03 絕不在枝微末節拖泥帶水
- 04 想當出色的主管就要把故事講好
- 05 想做的事，立刻去做
- 06 說出答案，不要問多餘的問題
- 【02 價值 VALUE】
- 07 打破層級，才能高效運轉
- 08 不要簡單地接受大Boss的意見
- 09 確實落實預計的戰略目標
- 10 把權力下放給小團隊
- 11 鋸掉椅背，實行走動式管理
- 12 自主創新，才是真正有價值的創新
- 13 把希望變成目標，為目標制訂計畫
- 14 把時間和精力用在最重要的事情上
- 【03 團隊 TEAM】
- 15 做一個「自燃型」的員工
- 16 成長為「複合型」人才
- 17 廣泛學習、吸收多元化知識
- 18 不要簡化徵才的流程
- 19 賞罰分明，才能帶來生機和活力
- 20 將合適的人請上車，不合適的請離開
- 【04 決策 DECISION MAKING】
- 21 如果目標有衝突，就去改變它們
- 22 在沒有出現不同意見之前，不做任何決策
- 23 從客戶的角度思考
- 【05 創新 INNOVATION】
- 24 不要幫創新設定框架
- 25 培養發生故障時的復原能力
- 26 認真聆聽，不要急於否定
- 27 創造 「Yes」 文化
- 28 讓搞砸事情的人寫事後總結
- 【06 成長 GROWING】
- 29 常學常新，發掘自己的無限潛能
- 30 先學會成長，才能為成功加分
- 31 管理越少，公司越好
- 32 做一個有信用的人
- 33 觀察老同事離開時的樣子
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