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- 作者: 職來直往Miss莫莉 (著)
- 學科分類: 社會科學類
- 書籍分類: 工作‧職場
- 出版社: 如何出版社有限公司
- 出版地:臺灣
- 出版日期:2021
- 語文:繁體中文
- ISBN/識別號:9789861366012
看穿雇用潛規則,立刻找到好工作:管理30國薪資的外商人資揭密,好福利、好前途、好老闆的工作這樣找
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書籍內容
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你對「工作」的所有問題,解答都在這裡!
˙求職怎麼找職缺?怎麼挑公司?怎麼寫中英文履歷?面試怎麼談判?
˙在職怎麼表現自己?怎麼爭取調薪、升遷?
˙轉職怎麼知道新職是否適合自己?怎樣才能越轉越超值?
˙離職怎麼能走得體面、不落人話柄?被問離職原因怎麼辦?
求職時遇到的困難問題,雖然查了網路,還是覺得無解?
讓公司裡的核心:人資莫莉,為你一一排憂解惑!
我是一名曾負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資,在數字中體會人性,完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈,會遇到多少困難。
我懂大家想找好工作,卻沒有人可以事先諮詢的困惑;
我懂要撰寫履歷,卻只能找到罐頭文教學的煩躁;
我懂面試前緊張,只好拚命上網找「面試應該注意什麼?」的焦慮;
我懂在一家公司好久了,卻始終沒有加薪、升遷機會的辛勞;
我懂想轉職,卻不知道自己該何去何從的無奈。
透過本書,我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題,幫助大家提升職場競爭力,找到自己喜歡的,也適合自己的工作!
★職涯實驗室創辦人何則文/作者莎莉夫人/保聖那管理顧問公司總經理許書揚/人資小週末社群創辦人盧世安專業推薦!
˙求職怎麼找職缺?怎麼挑公司?怎麼寫中英文履歷?面試怎麼談判?
˙在職怎麼表現自己?怎麼爭取調薪、升遷?
˙轉職怎麼知道新職是否適合自己?怎樣才能越轉越超值?
˙離職怎麼能走得體面、不落人話柄?被問離職原因怎麼辦?
求職時遇到的困難問題,雖然查了網路,還是覺得無解?
讓公司裡的核心:人資莫莉,為你一一排憂解惑!
我是一名曾負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資,在數字中體會人性,完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈,會遇到多少困難。
我懂大家想找好工作,卻沒有人可以事先諮詢的困惑;
我懂要撰寫履歷,卻只能找到罐頭文教學的煩躁;
我懂面試前緊張,只好拚命上網找「面試應該注意什麼?」的焦慮;
我懂在一家公司好久了,卻始終沒有加薪、升遷機會的辛勞;
我懂想轉職,卻不知道自己該何去何從的無奈。
透過本書,我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題,幫助大家提升職場競爭力,找到自己喜歡的,也適合自己的工作!
★職涯實驗室創辦人何則文/作者莎莉夫人/保聖那管理顧問公司總經理許書揚/人資小週末社群創辦人盧世安專業推薦!
- 目錄
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書封
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作者簡介
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【推薦序】及早準備,絕不吃虧 許書揚
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目錄
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【前言】從外商人資到職場作家
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第1章 善用世界500強測評工具,找到你的職場優勢
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1. 生涯發展理論,盤點你的興趣、能力、價值觀
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透過價值觀測評,找出你的工作觀排序
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你的獨特賣點(USP)在哪裡?
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2. HBDI測驗及個人風格檢核表
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HBDI 測驗,找到你的優勢腦
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從個人風格測驗,了解自我優劣勢
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3. 參加不擅長的比賽,就註定了要輸
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出社會後,你沒有太多試錯的時間成本
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三大關鍵,幫助你找到天職
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第2章 求職前必做的功課,無形中增加勝率
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1. 送履歷爭取面試機會,請你臉皮厚一點!
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訪談十個學長姊或業界前輩,無形中拓展求職人脈圈
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跟獵人頭公司、人資打交道,打聽情報和薪資行情
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2. 在LinkedIn連結業界關鍵人物,主動寫信尋求內薦
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用LinkedIn打聽老闆風評和過往資歷
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3. 外商和台商哪個適合你?從P-OFit和人格特質談起
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用股價、財報、媒體報導,判斷公司未來潛力
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熟讀CSR Report,謹記公司重要資訊
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4. 你非跳槽不可嗎?認清到哪都沒有完美的公司
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職涯是場馬拉松,而非短跑
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第3章 十秒決勝!中英文履歷和LinkedIn這樣寫
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1. 寫履歷前,你要熟讀工作說明,並挖掘職能關鍵字
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中文履歷撰寫要點及常見錯誤
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善用四大段落,說一個漂亮好故事
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2. 外商英文履歷怎麼寫?八大步驟一次搞定
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常見的中英文履歷範本和句型,從模仿讓自己越寫越好
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常見履歷十大錯誤
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3. 人力銀行投遞技巧,把握100:10:1原則
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人力銀行履歷怎麼寫?置入職能關鍵字增加曝光
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4. LinkedIn簡歷寫要點,挖角加薪不是夢
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求職一定要有推薦人、推薦信
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第4章 面試形態和難題解析,助你脫穎而出
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1. 操控面試第一印象的秘密,製造驚喜
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善用STAR原則說故事,刻畫你的「英雄事蹟」
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「壓力面談」請你保持冷靜、按兵不動
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餐廳面試,請展現你的好儀態和家教
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團體面試時,讓面試官知道:你懂得聆聽和團隊合作
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中英文簡報型面試,善用流程圖展現邏輯思考
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2. 十大難題解析,想好中英文擬答,不再恐懼
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十大面試常見問題,小心回答不踩雷!
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意想不到!公司不錄取你的三大理由
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面試就是為了錄取,包裝自己直到離職
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如果可以,盡量別裸辭去面試
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3. 面試後,你應該做的follow up
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被拒絕又如何,你已經有用人主管聯繫方式
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第5章 外商人資親揭!關於薪資談判,資方不能說的秘密
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1. 談錢,先不亮底牌最好
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為何台灣HR總要你先亮期望待遇
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開口談錢,自信讓你勝出
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2. 評斷薪資的3 大原理原則
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當月薪低時,談保障年薪
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提前從前東家離職,可談簽約獎金彌補損失
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不能談錢,但可以為自己爭取福利
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3. 拿到Offer,談判才要開始
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薪資的真相:不見得每個求職者都由最低待遇開始
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試用期後調薪,小心被資方跳票
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不要相信口頭offer,出社會只有白紙黑字是真的
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4. 非自願性離職,資遣費應該怎麼談
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第6章 想在公司增加能見度,你需要一點心計
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1. 入職前多看缺點,入職後多看優點
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試用期,大家都在默默觀察你
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細節決定成敗,好好珍惜嚴格的主管
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2. 在哪工作,就在哪學習
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向上管理!跟你的主管互利共生
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大膽找主管談升遷和加薪
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3. 在公司請培養產業知識和昔日戰友
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演講帶生意,提升名氣又可展現忠誠度
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主持尾牙,讓所有人看見你
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第7章 隨時騎驢找馬,離職也要好聚好散
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1. 有機會就去面試,隨時看外面的機會
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參加線下活動,為下一次求職超前佈署
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2. 離職信這樣寫,展現高EQ,留下好名聲
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離職不用有罪惡感,好主管不會對你情緒勒索
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離職面談,該沉默還是建言?
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關於Reference check,其實很多人不會說你好話
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3. 工作越換越好的4C原則
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跟前東家、前主管保持友好
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前同事都是好朋友,關鍵在於真心祝福
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第8章 如何打造個人職業品牌,讓職涯充滿無限可能
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1. 寫作力:用專欄建立你的專業地位
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向大家展現真實的自己
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2. 演講力:建立品牌,輸出靠專業和態度
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歸零學習,就會有很多貴人點醒你
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3. 人脈力:拓展弱連結,但拒絕無效社交
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成就別人,樂於助人
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4. 個人品牌,是靠強大執行力磨出來的
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除了專業外,培養跨領域的能力
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回饋母校,獲得好名聲
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當組合式工作者,職涯多采多姿
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【結語】感謝一路陪伴我的人
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版權頁