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本書秉承理論導向的實證研究理念,對中國勞動力市場中的社會網路對求職者的地位獲得、人職匹配、社會網路與人力資本的交互效應、仲介機制、正負效應等問題作用進行了創新性的理論分析,並主要利用多套大型社會調查資料,對研究中的理論假設進行了實證分析。這本著作是近幾年兩位作者在此領域研究的系統性總結。
- 出版地 : 中國大陸
- 語言 : 簡體中文
- DOI : 10.978.75201/03954
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