组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑

0人評分過此書

组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑

作者

：

朱妍 (著)

出版社

：

社会科学文献出版社

出版日期

：

2018

閱讀格式

：

EPUB

書籍分類

：

學術書 ; 社科

學科分類

：

社會科學類

ISBN

：

9787520125451

朗讀功能

：

因版權限制，本書不支援朗讀功能

劳动关系社会关系工会农民工劳动争议劳动法

擁有此書的圖書館

搜尋館別

選擇單位類型或單位所在地區

選擇單位類型：

選擇單位所在地區：

所有文化部計次圖書館

推薦本館採購書籍

您可以將喜歡的電子書推薦給圖書館，圖書館會參考讀者意見進行採購

讀者資料

圖書館：

* 姓名：

* 身分：

系所：

* E-mail ：

※ 我們會寄送一份副本至您填寫的Email中

電話：

※ 電話格式為區碼+電話號碼(ex. 0229235151)/ 手機格式為 0900111111

* 請輸入驗證碼：

更新驗證碼

內容簡介
目錄

在组织中，管理者如何确保雇员的忠诚与投入？如何能保证自己不在场时，员工仍然能够恪尽职守，而不会出现经济学上常讲的“代理人困境”？为什么有些组织能够形成有效的激励与管控模式，而有些却难以做到，甚至要面对不断高企的劳动力流转、无处不在的怠工，并受制于缺乏合作、创新乏力与生产率低走？本书对比现实与历史维度，在理论与经验层次对这些问题进行了深入探索，对组织中的支配-服从逻辑给出了制度分析框架，拓展了经济社会学与组织研究的制度主义理论。