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国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。对于国有企业改革而言,除了制度之外,应关注基层的组织行为。通过在我国东北、华北、西北等多地国有企业的数据搜集,关注组织中的组织认同、团队认同、关系认同和道德认同等不同认同类型,并且进行了整合考虑和比较;组织行为方面,加入道德的视角,衍生出道德行为的分类,不再囿于道德行为的价值认知判断,而是以道德与组织的一致与否为分界,关注道德与组织一致的行为(一致利好:组织公民行为;一致损失:工作场所偏离行为)、道德与组织不一致的行为(道德超越组织:揭发行为;组织逾越道
- 出版地 : 中國大陸
- 語言 : 簡體中文
- DOI : 10.978.75228/13851
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