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書籍內容
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顧問領航系列
一、 按部就班了解企業智慧的運用 二、 五大知識管理工具手法大公開 三、 理論實務兼具，觀念手法並用
學習圈操作手冊 – 超級店長成功升級術
知識經濟時代，知識已取代土地、勞力、資本及設備，成為企業經營最重要的資源，企業必須走向知識創造與累積才有遠景，而學習圈即是知識管理的推動關鍵，可協助提升學習的技巧、方式、觀念及應用，並累積學習能量及核心知識，達到學習型組織的最高境界。
「學習圈」是企業組織團隊運作中，團隊「學習如何學習」以達成目標任務的方法與運行模式，本書提到雙環學習的學習圈運作概念，無論個人、團隊或組織都能簡單從書中掌握其運作精神，以不斷的自我修煉、反思內省及從做中學來提升新技能與觀念，有助於團隊成員改善既有的心智模式（思維/想法），持續解決組織核心能力的相關議題，並累積企業核心知識能量。
手冊使用說明
本書共分為六章，主要說明學習圈的定義、操作方式及案例，透過按部就班學習，可成功建構企業的學習圈。學習圈的推動步驟為：
一、確定學習方向→
二、成立學習圈推動委員會→
三、 Kick Off Meeting → 四、建構「學習圈」啟動「組織良性循環」基礎訓練→ 五、學習圈啟動與運作→ 六、學習效益評量→ 七、建構知識平台
一、 按部就班了解企業智慧的運用 二、 五大知識管理工具手法大公開 三、 理論實務兼具，觀念手法並用
學習圈操作手冊 – 超級店長成功升級術
知識經濟時代，知識已取代土地、勞力、資本及設備，成為企業經營最重要的資源，企業必須走向知識創造與累積才有遠景，而學習圈即是知識管理的推動關鍵，可協助提升學習的技巧、方式、觀念及應用，並累積學習能量及核心知識，達到學習型組織的最高境界。
「學習圈」是企業組織團隊運作中，團隊「學習如何學習」以達成目標任務的方法與運行模式，本書提到雙環學習的學習圈運作概念，無論個人、團隊或組織都能簡單從書中掌握其運作精神，以不斷的自我修煉、反思內省及從做中學來提升新技能與觀念，有助於團隊成員改善既有的心智模式（思維/想法），持續解決組織核心能力的相關議題，並累積企業核心知識能量。
手冊使用說明
本書共分為六章，主要說明學習圈的定義、操作方式及案例，透過按部就班學習，可成功建構企業的學習圈。學習圈的推動步驟為：
一、確定學習方向→
二、成立學習圈推動委員會→
三、 Kick Off Meeting → 四、建構「學習圈」啟動「組織良性循環」基礎訓練→ 五、學習圈啟動與運作→ 六、學習效益評量→ 七、建構知識平台
下載書籍。
