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書籍內容
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本書秉承理論導向的實證研究理念，對中國勞動力市場中的社會網路對求職者的地位獲得、人職匹配、社會網路與人力資本的交互效應、仲介機制、正負效應等問題作用進行了創新性的理論分析，並主要利用多套大型社會調查資料，對研究中的理論假設進行了實證分析。這本著作是近幾年兩位作者在此領域研究的系統性總結。
- 目錄
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导言 社会网络——劳动力市场中的另一只手 - 第一章 求职过程与地位获得——结构特征模型之一
- 第二章 政治资本对于求职的作用——结构特征模型之二
- 第三章 找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职
- 第四章 体制转型背景下的社会网络与职业流动
- 第五章 社会网络与人力资本在求职中的交互效应分析
- 第六章 社会网络资源的收入效应分析——信息与人情的作用
- 第七章 社会网络与入职工资获得——关系强度和关系资源的双重视角
- 第八章 人职匹配的影响因素分析
- 第九章 论人职匹配的人际关系机制
- 第十章 高能低就规避：网络－收入效应的中介机制
- 第十一章 职业流动中的网络作用空间：香港－内地比较分析
- 第十二章 雇主需求、市场竞争与社会网络收入效应
- 第十三章 市场化改革与社会网络资本收入分层效应
- 参考文献
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