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性别角色，是指社会针对具有不同生物性别的人 所制定的、足以确定其身份与地位的一整套权利、义 务的规范与行为、表现的模式。人格是个体持久的、 内在的特征系统，该系统促进了个体行为的一致性。
性别角色不是固定的，其对人格特征和行为方式所产 生的影响也是不同的。对于女性管理者个体人格特征 的发展来说，人们对传统的性别角色定位及强化，已 经对其构成了一种不必要的束缚，影响着她们的家庭 、工作、生活的体验和感知。刘莉*的《女性管理者 的性别角色与人格特征关系研究》以领导理论、性别 角色理论和人格特征理论为理论基础，对女性管理者 的性别角色与人格特征的关系进行了定性和定量研究 ，期待能够进一步丰富性别角色与人格特征的研究理 论，并为组织管理者提供一个全新的视角，有效调动 女性管理者的工作积*性，充分发挥女性管理者的人 力资源潜能，提高整个组织的运作效率和竞争能力。
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