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科學人才觀和人才強國戰略的提出，使得人才測評工作需要經常化、制度化、規範化，客觀上需要建立一套科學的評價方法、評價資料和評價標準。從德魯克的目標管理概念得到啟發，我們認為對於人才的評價或者考核也可以測量他們（組織）的目標完成情況。人才的作用就是實現和超越組織的目標，即目標的“達成”。而目標是在資源約束條件下按照組織的性質、本質、使命、宗旨確定的，確保組織動態目標實現的能力就是“達力”，所有的“達力”便構成一個“達系”。“達”概括了各類人才的本質特徵，便於人們理解和把握。我們的測評技術就是建立對人才進行科學評價的人才測評“達系”。
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