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所謂組織行為，就是「人在職場」的萬千樣貌和「工作行為」之深邃奧秘。職場猶如球場，員工猶如球員，用「管理」將人組織起來，才能有默契與配合，各司其職又有團體綜效。要真正管好人，先要搞懂「人」。這本書介紹組織行為的科學內涵，真憑實據建構出「管理」人的紮實基礎。更省思管理者如何站在組織的高度來設計與推行符合人性的管理制度，優化管理效能，共創雙贏甚至多贏的局面。
本書藉由以下特色，更系統、更有趣地闡釋組織行為的內涵、重點與目標，並將之管理實務，期能讓管理者強化管理的軟實力－「了解人性」，也讓員工掌握職場成功的關鍵，破繭而出，再創新局。
．系統且完整地說明組織行為的理論與研究證據。以談笑風生的筆觸，輕鬆引發學習動機，再帶出理論說明、實務案例與討論，內化組織行為的知識，讓管理更得心應手！
．章首「組織現場」介紹企業在管理實務上的真實作為與關鍵要義。
．章內「經典研究」介紹組織行為中具里程碑意涵的實證研究，真憑實據建構出管理的科學基礎。
．章末「電影賞析」的經典電影專欄，清晰描述電影影像，結合章節理論知識，省思管理之人性議題與成功要務，更強化理論與實務的結合。
．隨書附贈「課堂活動小書」，以焦點議題引發學生探索與思辨，時而探究心理，時而討論群體，熟悉自我、了解他人，為日後人資管理增添技巧，亦增加學習的趣味與涉入。
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