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本书基于中国上市公司网站中形象管理的现实数据，运用理论和实证研究、定性和定量分析结合的方法，分析和界定了企业防御性印象管理的概念和内涵，以组织印象管理“双组件模型”中印象动机决定印象构建为理论框架，着重分析中国国有企业和民营企业对“声明”这一防御性印象管理方式偏好的差异，对否认、推诿、辩解和道歉等具体防御性印象管理种类偏好的差异；对形象构建途径的偏好差异，对间接性印象管理数目的偏好差异，以及这一系列差异产生的根本原因。
- 目錄
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封面 - 前折页
- 书名页
- 摘要
- Abstract
- 目录
- 第一章 绪论
- 第一节 研究背景与研究意义
- 第二节 研究问题的提出
- 第三节 研究的主要内容、思路和框架
- 第二章 概念界定和文献综述
- 第一节 印象管理相关概念界定
- 第二节 文献综述
- 第三节 小结
- 第三章 企业印象管理的概念模型
- 第一节 基本模型的介绍
- 第二节 印象动机
- 第三节 印象构建
- 第四节 国企和民企印象管理行为差异的概念模型
- 第五节 小结
- 第四章 企业印象管理行为差异研究假设
- 第一节 国企和民企对直接性印象管理行为的偏好差异
- 第二节 国企和民企对间接性印象管理行为的偏好差异
- 第三节 小结
- 第五章 企业印象管理差异的实证研究
- 第一节 样本选取和数据收集
- 第二节 研究变量的测度及模型选择
- 第三节 统计分析方法
- 第四节 小结
- 第六章 企业印象管理偏好差异检验及理论解释
- 第一节 样本描述
- 第二节 直接性印象管理偏好差异的检验
- 第三节 间接性印象管理偏好差异的检验
- 第四节 稳健性检验和其他可能的理论解释
- 第五节 小结
- 第七章 国企与民企印象管理差异的结果讨论
- 第一节 对假设检验结果的讨论
- 第二节 研究结果的理论贡献
- 第三节 研究结果的实践意义
- 第八章 结论、创新点与未来展望
- 第一节 研究结论
- 第二节 研究的创新点
- 第三节 局限性及研究展望
- 参考文献
- 版权页
- 后折页
- 封底
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