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- 作者: 楊仕昇 (著)
- 學科分類: 應用科學類
- 書籍分類: 工作‧職場
- 出版社: 崧燁文化事業有限公司
- 出版地:臺灣
- 出版日期:2020
- 語文:繁體中文
- ISBN/識別號:9789865164669
職場不友善,你該怎麼辦:寫給年輕人的就業╳加薪╳升遷祕笈!
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書籍內容
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──找工作到底要「先求有,再求好」,還是寧缺毋濫?
──進公司一直被當打雜小弟,這份工作還有前途嗎?
──文組生起薪很低,真的無法可解嗎?
◎市場競爭激烈,「先就業,再擇業」真的比較保險嗎?
「先就業,再擇業」容易使一些大學生產生「騎驢找馬」的心理,即先找一個工作「保底」,有了更好的公司再毀約。這樣擇業便直接導致了頻繁「跳槽」,大學生得為單方毀約付出代價;用人單位則無法正常發展預設的工作專案,重新招人又要再費周折。
等你工作一年之後,你突然發覺這句『先就業,再擇業』的殺傷力有多大。這個時候你會發現你的職業選擇餘地一下子變得很窄,比如當初無奈時你選擇的行業是做市場行銷,想跳槽?那不好意思,你跳出來還繼續等著再做市場行銷吧。因為,如果一個公司要招聘新人,他們對應屆畢業生和有工作經驗員工的態度是不一樣的,應屆畢業生就是一張白紙,公司會培訓你,教會你他們要你做的東西,所以也就不會太在意你在學校所學習的科系;如果你不是應屆生,那就不一樣了,公司會要求你工作馬上到位,想轉行?那比你找工作還困難。
◎「自我主義」真的太危險,一不小心就飛太遠
擁有「自我主義」傾向的人,事事喜歡以自己為中心去考慮問題,不喜歡從公司或同事的角度上去考慮問題,並尋求解決問題的策略,這樣就容易把自己陷入腹背受窘的工作狀態之中。
例如:一名新鮮人進入一家廣告公司就職,「自我主義」傾向比較濃厚的他,認為自己的文筆優秀,同時對廣告文案的常識也都知曉,難免自負,且毫不理睬同事與總監的建議;一個月之中,他連寫了十幾篇方案全部都被客戶否定,公司裡的一些同事也認為他傲慢,集體排擠他……
這就是一個典型事例,值得我們思索和反省。
◎為了跳槽而跳槽,你到哪都一樣是菜雞
有些人跳槽時是瞄準了一個熱門產業,或者為了追求高薪,或者是看別人跳槽便也盲目跟著跳。那些常常跳槽的人,做沒多久就認定自己沒有發展機會,又跳到新的公司,一切又從零開始,不斷的做著基層工作,重複接受不同老闆的考察。
這些人表面上看起來似乎很風光很瀟灑,事實上除了少數人能獲取高職位和高薪外,大多數人得不償失,除非你早已被證明是頂尖人才。老闆要也不願意冒險提拔一個他不了解的人,一旦提拔錯了,對被提拔者來說是痛苦,對公司更意味著損失。
★本書特色
本書從職場案例故事入手,以「年輕世代」自身的生活軌跡和性格特點,結合人生的哲理
──進公司一直被當打雜小弟,這份工作還有前途嗎?
──文組生起薪很低,真的無法可解嗎?
◎市場競爭激烈,「先就業,再擇業」真的比較保險嗎?
「先就業,再擇業」容易使一些大學生產生「騎驢找馬」的心理,即先找一個工作「保底」,有了更好的公司再毀約。這樣擇業便直接導致了頻繁「跳槽」,大學生得為單方毀約付出代價;用人單位則無法正常發展預設的工作專案,重新招人又要再費周折。
等你工作一年之後,你突然發覺這句『先就業,再擇業』的殺傷力有多大。這個時候你會發現你的職業選擇餘地一下子變得很窄,比如當初無奈時你選擇的行業是做市場行銷,想跳槽?那不好意思,你跳出來還繼續等著再做市場行銷吧。因為,如果一個公司要招聘新人,他們對應屆畢業生和有工作經驗員工的態度是不一樣的,應屆畢業生就是一張白紙,公司會培訓你,教會你他們要你做的東西,所以也就不會太在意你在學校所學習的科系;如果你不是應屆生,那就不一樣了,公司會要求你工作馬上到位,想轉行?那比你找工作還困難。
◎「自我主義」真的太危險,一不小心就飛太遠
擁有「自我主義」傾向的人,事事喜歡以自己為中心去考慮問題,不喜歡從公司或同事的角度上去考慮問題,並尋求解決問題的策略,這樣就容易把自己陷入腹背受窘的工作狀態之中。
例如:一名新鮮人進入一家廣告公司就職,「自我主義」傾向比較濃厚的他,認為自己的文筆優秀,同時對廣告文案的常識也都知曉,難免自負,且毫不理睬同事與總監的建議;一個月之中,他連寫了十幾篇方案全部都被客戶否定,公司裡的一些同事也認為他傲慢,集體排擠他……
這就是一個典型事例,值得我們思索和反省。
◎為了跳槽而跳槽,你到哪都一樣是菜雞
有些人跳槽時是瞄準了一個熱門產業,或者為了追求高薪,或者是看別人跳槽便也盲目跟著跳。那些常常跳槽的人,做沒多久就認定自己沒有發展機會,又跳到新的公司,一切又從零開始,不斷的做著基層工作,重複接受不同老闆的考察。
這些人表面上看起來似乎很風光很瀟灑,事實上除了少數人能獲取高職位和高薪外,大多數人得不償失,除非你早已被證明是頂尖人才。老闆要也不願意冒險提拔一個他不了解的人,一旦提拔錯了,對被提拔者來說是痛苦,對公司更意味著損失。
★本書特色
本書從職場案例故事入手,以「年輕世代」自身的生活軌跡和性格特點,結合人生的哲理
- 目錄
-
前 言
-
第一章 做好你的職業規劃
-
謹慎先就業,再擇業
-
措錯車,入錯行
-
看清自己的跑道
-
選好公司跟對人
-
定位自己的職業生涯
-
選擇自己感興趣的職業
-
樹立一個職業的目標
-
第二章 克服自己的性格弱點
-
把握「率真」的分寸
-
1.克制自己的情緒表現
-
2.千萬不要在工作中哭泣
-
3.注意自己的著裝
-
4.不要被小小的貪念毀掉了自己的形象
-
5.不要議論公司裡的閒話,即使和關係最好的同事
-
6.在關鍵時刻要防止情色陷阱
-
杜絕「不屑」的毛病
-
改變「自我主義」傾向
-
扭轉「拘謹」的印象
-
克制 「任性」的缺點
-
消除「嫉妒」情緒
-
掌握「叛逆」的分寸
-
第三章 挖掘自身職業潛能
-
挖掘自己的潛能
-
不要做個「漢堡」人才
-
帶著思考工作
-
勇於創造,遠離瓶頸
-
敢於冒險才能突破自我
-
相信自己可以戰勝困難
-
挑戰自己,超越自我
-
第四章 跳出一片海闊天空
-
跳槽還是臥槽
-
不要為跳槽而跳槽
-
做好定位再跳槽
-
半年之內千萬不要跳槽
-
三思而後「跳」
-
成功跳槽四步曲
-
三種途徑讓你越「跳」越高
-
第五章 給自己加個好薪情
-
你的身價值多少
-
如何讓「薪情」更好
-
找準「薪」跳的方向
-
天下沒有白給的薪水
-
為自己謀劃「薪」願
-
突破低薪的瓶頸
-
主動出擊,「薪」花怒放
-
第六章 突破晉升的天花板
-
越來越渺茫的晉升機會
-
突破晉升的天花板
-
熟諳職場政治,化解晉升瓶頸
-
向核心業務線靠攏
-
升職遭遇威信的挑戰
-
晉升為何成了「悲劇」
-
完美職場升職計
-
第七章 化解職業潛在瓶頸
-
長江後浪推前浪
-
不要被老闆遺忘
-
一成不變是最大的危險
-
隨時可能丟掉「飯碗」
-
墨守成規阻礙成功
-
走在別人的前面
-
職場沒有獨善其身
-
第八章 挑戰你的職場壓力
-
英雄無用武之地
-
畢業即失業
-
忙碌在危機的邊緣
-
不做職場「勞工楷模」
-
掀掉壓頂的「三座大山」
-
在壓力中突破自己
-
走出職業疲勞的集中營
-
第九章 學習是最好的增值
-
心有餘而力不足
-
多一分努力,多一次機會
-
要用一滴水,須備一桶水
-
該「充電」時要「充電」
-
書到用時方恨少
-
向成功者學習
-
學習是一生都要經營的財富
-
第十章 協調你的人際關係
-
一個好漢三個幫
-
找個「梯子」往上爬
-
同事間的應酬藝術
-
尊重別人的建議
-
主動給人找台階
-
把你的同事發展成戰友
-
突圍職場冷暴力
-
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