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- 作者： 楊仕昇 (著)
- 學科分類： 應用科學類
- 書籍分類： 工作‧職場
- 出版社： 崧燁文化事業有限公司
- 出版地：臺灣
- 出版日期：2020
- 語文：繁體中文
- ISBN/識別號：9789865164669
職場不友善，你該怎麼辦：寫給年輕人的就業╳加薪╳升遷祕笈！
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書籍內容
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──找工作到底要「先求有，再求好」，還是寧缺毋濫？
──進公司一直被當打雜小弟，這份工作還有前途嗎？
──文組生起薪很低，真的無法可解嗎？
◎市場競爭激烈，「先就業，再擇業」真的比較保險嗎？
「先就業，再擇業」容易使一些大學生產生「騎驢找馬」的心理，即先找一個工作「保底」，有了更好的公司再毀約。這樣擇業便直接導致了頻繁「跳槽」，大學生得為單方毀約付出代價；用人單位則無法正常發展預設的工作專案，重新招人又要再費周折。
等你工作一年之後，你突然發覺這句『先就業，再擇業』的殺傷力有多大。這個時候你會發現你的職業選擇餘地一下子變得很窄，比如當初無奈時你選擇的行業是做市場行銷，想跳槽？那不好意思，你跳出來還繼續等著再做市場行銷吧。因為，如果一個公司要招聘新人，他們對應屆畢業生和有工作經驗員工的態度是不一樣的，應屆畢業生就是一張白紙，公司會培訓你，教會你他們要你做的東西，所以也就不會太在意你在學校所學習的科系；如果你不是應屆生，那就不一樣了，公司會要求你工作馬上到位，想轉行？那比你找工作還困難。
◎「自我主義」真的太危險，一不小心就飛太遠
擁有「自我主義」傾向的人，事事喜歡以自己為中心去考慮問題，不喜歡從公司或同事的角度上去考慮問題，並尋求解決問題的策略，這樣就容易把自己陷入腹背受窘的工作狀態之中。
例如：一名新鮮人進入一家廣告公司就職，「自我主義」傾向比較濃厚的他，認為自己的文筆優秀，同時對廣告文案的常識也都知曉，難免自負，且毫不理睬同事與總監的建議；一個月之中，他連寫了十幾篇方案全部都被客戶否定，公司裡的一些同事也認為他傲慢，集體排擠他……
這就是一個典型事例，值得我們思索和反省。
◎為了跳槽而跳槽，你到哪都一樣是菜雞
有些人跳槽時是瞄準了一個熱門產業，或者為了追求高薪，或者是看別人跳槽便也盲目跟著跳。那些常常跳槽的人，做沒多久就認定自己沒有發展機會，又跳到新的公司，一切又從零開始，不斷的做著基層工作，重複接受不同老闆的考察。
這些人表面上看起來似乎很風光很瀟灑，事實上除了少數人能獲取高職位和高薪外，大多數人得不償失，除非你早已被證明是頂尖人才。老闆要也不願意冒險提拔一個他不了解的人，一旦提拔錯了，對被提拔者來說是痛苦，對公司更意味著損失。
★本書特色
本書從職場案例故事入手，以「年輕世代」自身的生活軌跡和性格特點，結合人生的哲理
──進公司一直被當打雜小弟，這份工作還有前途嗎？
──文組生起薪很低，真的無法可解嗎？
◎市場競爭激烈，「先就業，再擇業」真的比較保險嗎？
「先就業，再擇業」容易使一些大學生產生「騎驢找馬」的心理，即先找一個工作「保底」，有了更好的公司再毀約。這樣擇業便直接導致了頻繁「跳槽」，大學生得為單方毀約付出代價；用人單位則無法正常發展預設的工作專案，重新招人又要再費周折。
等你工作一年之後，你突然發覺這句『先就業，再擇業』的殺傷力有多大。這個時候你會發現你的職業選擇餘地一下子變得很窄，比如當初無奈時你選擇的行業是做市場行銷，想跳槽？那不好意思，你跳出來還繼續等著再做市場行銷吧。因為，如果一個公司要招聘新人，他們對應屆畢業生和有工作經驗員工的態度是不一樣的，應屆畢業生就是一張白紙，公司會培訓你，教會你他們要你做的東西，所以也就不會太在意你在學校所學習的科系；如果你不是應屆生，那就不一樣了，公司會要求你工作馬上到位，想轉行？那比你找工作還困難。
◎「自我主義」真的太危險，一不小心就飛太遠
擁有「自我主義」傾向的人，事事喜歡以自己為中心去考慮問題，不喜歡從公司或同事的角度上去考慮問題，並尋求解決問題的策略，這樣就容易把自己陷入腹背受窘的工作狀態之中。
例如：一名新鮮人進入一家廣告公司就職，「自我主義」傾向比較濃厚的他，認為自己的文筆優秀，同時對廣告文案的常識也都知曉，難免自負，且毫不理睬同事與總監的建議；一個月之中，他連寫了十幾篇方案全部都被客戶否定，公司裡的一些同事也認為他傲慢，集體排擠他……
這就是一個典型事例，值得我們思索和反省。
◎為了跳槽而跳槽，你到哪都一樣是菜雞
有些人跳槽時是瞄準了一個熱門產業，或者為了追求高薪，或者是看別人跳槽便也盲目跟著跳。那些常常跳槽的人，做沒多久就認定自己沒有發展機會，又跳到新的公司，一切又從零開始，不斷的做著基層工作，重複接受不同老闆的考察。
這些人表面上看起來似乎很風光很瀟灑，事實上除了少數人能獲取高職位和高薪外，大多數人得不償失，除非你早已被證明是頂尖人才。老闆要也不願意冒險提拔一個他不了解的人，一旦提拔錯了，對被提拔者來說是痛苦，對公司更意味著損失。
★本書特色
本書從職場案例故事入手，以「年輕世代」自身的生活軌跡和性格特點，結合人生的哲理
- 目錄
-
前 言 - 第一章 做好你的職業規劃
- 謹慎先就業，再擇業
- 措錯車，入錯行
- 看清自己的跑道
- 選好公司跟對人
- 定位自己的職業生涯
- 選擇自己感興趣的職業
- 樹立一個職業的目標
- 第二章 克服自己的性格弱點
- 把握「率真」的分寸
- 1.克制自己的情緒表現
- 2.千萬不要在工作中哭泣
- 3.注意自己的著裝
- 4.不要被小小的貪念毀掉了自己的形象
- 5.不要議論公司裡的閒話，即使和關係最好的同事
- 6.在關鍵時刻要防止情色陷阱
- 杜絕「不屑」的毛病
- 改變「自我主義」傾向
- 扭轉「拘謹」的印象
- 克制 「任性」的缺點
- 消除「嫉妒」情緒
- 掌握「叛逆」的分寸
- 第三章 挖掘自身職業潛能
- 挖掘自己的潛能
- 不要做個「漢堡」人才
- 帶著思考工作
- 勇於創造，遠離瓶頸
- 敢於冒險才能突破自我
- 相信自己可以戰勝困難
- 挑戰自己，超越自我
- 第四章 跳出一片海闊天空
- 跳槽還是臥槽
- 不要為跳槽而跳槽
- 做好定位再跳槽
- 半年之內千萬不要跳槽
- 三思而後「跳」
- 成功跳槽四步曲
- 三種途徑讓你越「跳」越高
- 第五章 給自己加個好薪情
- 你的身價值多少
- 如何讓「薪情」更好
- 找準「薪」跳的方向
- 天下沒有白給的薪水
- 為自己謀劃「薪」願
- 突破低薪的瓶頸
- 主動出擊，「薪」花怒放
- 第六章 突破晉升的天花板
- 越來越渺茫的晉升機會
- 突破晉升的天花板
- 熟諳職場政治，化解晉升瓶頸
- 向核心業務線靠攏
- 升職遭遇威信的挑戰
- 晉升為何成了「悲劇」
- 完美職場升職計
- 第七章 化解職業潛在瓶頸
- 長江後浪推前浪
- 不要被老闆遺忘
- 一成不變是最大的危險
- 隨時可能丟掉「飯碗」
- 墨守成規阻礙成功
- 走在別人的前面
- 職場沒有獨善其身
- 第八章 挑戰你的職場壓力
- 英雄無用武之地
- 畢業即失業
- 忙碌在危機的邊緣
- 不做職場「勞工楷模」
- 掀掉壓頂的「三座大山」
- 在壓力中突破自己
- 走出職業疲勞的集中營
- 第九章 學習是最好的增值
- 心有餘而力不足
- 多一分努力，多一次機會
- 要用一滴水，須備一桶水
- 該「充電」時要「充電」
- 書到用時方恨少
- 向成功者學習
- 學習是一生都要經營的財富
- 第十章 協調你的人際關係
- 一個好漢三個幫
- 找個「梯子」往上爬
- 同事間的應酬藝術
- 尊重別人的建議
- 主動給人找台階
- 把你的同事發展成戰友
- 突圍職場冷暴力
- 版權頁
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