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書籍內容
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《2016中国财政发展报告》是基于可逆性检验有效意义上的公平视角（区别于一般的差距缩小或均等化意义上的公平概念），本研究就转轨经济中的财政公平做出探讨。研究分四篇：一般预算收入的公平性、一般预算支出的公平性、政府性基金的公平性以及隐性收支和公债的公平性等。加上对于中国宏观经济和财政发展的第一篇，本书共包括五篇。
- 目錄
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版权信息 - 目录
- 学术委员会
- 本报告负责人
- 总序
- 前言
- 第一篇 中国政府绩效管理和绩效评价的理论与模式
- 第一章 绩效与效率政府
- 第一节 什么是绩效
- 第二节 绩效的起源与效率政府
- 第三节 绩效管理文献综述
- 第四节 本报告的突破点
- 本章小结
- 第二章 绩效管理与责任政府
- 第一节 什么是绩效管理
- 第二节 绩效管理的相关理论
- 第三节 政府绩效管理的作用与责任政府建设
- 本章小结
- 第三章 中国绩效管理的历史、现状与问题
- 第一节 中国绩效管理的历史
- 第二节 政府绩效管理的现状与问题
- 第三节 原因分析
- 第四节 绩效管理模式：对西方两种模式的讨论
- 本章小结
- 第四章 绩效指标原理和指标框架
- 第一节 绩效指标原理研究
- 第二节 绩效指标体系建设的标准研究
- 第三节 绩效指标体系建设的框架研究
- 本章小结
- 第五章 部门绩效管理的突破
- 第一节 “德州模式”的缘起
- 第二节 绩效管理“德州模式”的特点
- 第三节 “德州模式”的效果
- 本章小结
- 第六章 项目化管理流程与绩效指标
- 第一节 中国“三农”的现状、问题及成因分析
- 第二节 项目化管理：财政农业项目绩效管理的基本方式
- 第三节 涉农部门整体评价的参考绩效指标
- 第四节 项目绩效指标：以农业综合开发土地治理项目为例
- 第五节 项目绩效评价报告
- 本章小结
- 第七章 推进中国绩效管理的政策建议
- 第一节 推进绩效管理的政策建议
- 第二节 搞好部门预算改革，为绩效管理创造条件
- 第三节 建立基于绩效的人事制度和问责机制
- 本章小结
- 第八章 试点课题：15个政府部门绩效的指标
- 第一节 试点简介
- 第二节 试点方对本课题的评价
- 第三节 参与试点的15部门的绩效指标体系
- 第二篇 部分西方国家、香港特区政府的绩效管理
- 第九章 美国政府的绩效管理
- 第一节 美国政府绩效管理的起因
- 第二节 美国政府绩效管理的发展阶段
- 第三节 美国政府绩效管理的现状
- 本章小结
- 第十章 加拿大政府的绩效管理
- 第一节 加拿大政府绩效管理的起因
- 第二节 加拿大政府绩效管理的发展阶段
- 第三节 加拿大政府绩效管理的现状
- 第四节 加拿大政府绩效管理的特点
- 本章小结
- 第十一章 英国政府的绩效管理
- 第一节 英国政府绩效管理的起因
- 第二节 英国政府绩效管理的发展阶段
- 第三节 英国政府绩效管理的现状
- 第四节 英国政府绩效管理的特点
- 本章小结
- 第十二章 法国政府的绩效管理
- 第一节 法国政府绩效管理的起因
- 第二节 法国政府绩效管理的发展阶段
- 第三节 新公共预算下的法国政府绩效管理
- 第四节 法国政府绩效管理的特点与讨论
- 本章小结
- 第十三章 新西兰政府的绩效管理经验与借鉴
- 第一节 新西兰经济发展背景
- 第二节 新西兰政府绩效管理模式变革的动机
- 第三节 新西兰政府绩效管理模式改革的过程
- 第四节 新西兰政府绩效管理模式的理论背景
- 第五节 新西兰政府绩效管理的成果
- 第六节 新西兰政府绩效管理案例
- 第七节 新西兰政府绩效管理模式的借鉴
- 第十四章 德国政府的绩效管理
- 第一节 德国政府绩效管理的起因
- 第二节 德国政府绩效管理的历程
- 第三节 德国政府绩效管理的现状
- 第四节 德国政府绩效管理的特点
- 本章小结
- 第十五章 韩国政府的绩效管理
- 第一节 韩国政府绩效管理的起因
- 第二节 韩国政府绩效管理的发展阶段
- 第三节 韩国政府绩效管理的现状
- 第四节 韩国政府绩效管理的特点
- 本章小结
- 第十六章 丹麦政府的绩效管理
- 第一节 丹麦政府绩效管理改革的起因
- 第二节 丹麦政府绩效管理的发展阶段
- 第三节 丹麦政府绩效管理的现状
- 第四节 丹麦政府绩效管理的特点
- 本章小结
- 第十七章 香港特区政府绩效管理的实践与启示
- 第一节 香港特区政府绩效管理的历程与价值取向
- 第二节 香港特区政府绩效管理的组织与政策措施
- 第三节 香港特区政府的衡工量值审计制度
- 第四节 香港特区政府绩效管理经验的启示
- 参考文献
