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本书充分利用绩效考核结果,运用于人力资源管理中,作为职位升降、薪酬发放、培训学习的依据。利用绩效考核结果改善和调整绩效计划,能够推动医院提高管理水平,实现医疗资源在医院的科学配置。这是一本研究公立医院绩效管理的理论著作。
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