《人本管理》
領導藝術、策略管理、行銷體系、協同優勢，馬斯洛的管理心理學
馬斯洛在書中很清楚地說明，外部控制以及懲罰的威脅並不是使人們努力完成群體目標的唯一手段；有更多時候，人們會為了自己所努力的目標而進行自我指導與控制，並且熱衷在工作上做出貢獻。
不知道大家有沒有聽過《博恩夜夜秀》，或是最近爆紅的《炎上》系列？
如果有的話，你一定聽過一間喜劇製作公司──薩泰爾娛樂！
現任薩泰爾娛樂執行長的潘瑋翔，積極向外推廣品牌價值，運用獨特心法讓公司持續成長，同時讓更多人看見喜劇的存在。
馬斯洛在書中很清楚地說明，外部控制以及懲罰的威脅並不是使人們努力完成群體目標的唯一手段；有更多時候，人們會為了自己所努力的目標而進行自我指導與控制，並且熱衷在工作上做出貢獻。
馬斯洛在書中很清楚地說明，外部控制以及懲罰的威脅並不是使人們努力完成群體目標的唯一手段；有更多時候，人們會為了自己所努力的目標而進行自我指導與控制，並且熱衷在工作上做出貢獻。
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馬斯洛在書中很清楚地說明，外部控制以及懲罰的威脅並不是使人們努力完成群體目標的唯一手段；有更多時候，人們會為了自己所努力的目標而進行自我指導與控制，並且熱衷在工作上做出貢獻。